□ 胡珊
年輕干部生逢偉大時代，有無比廣闊的施展才干的舞臺。在成長路上，年輕干部只有堅決做到“三不怕”，練好內功，善于作為，不逾底線，才能不負韶華、不負時代！
不怕被“忽視”。剛走上工作崗位，年輕干部往往從基礎性、事務性工作起步。這些工作少有“拋頭露臉”的機會，難有立竿見影的成效，容易讓人產生干再多也容易被“忽視”的錯覺。但這些看似瑣碎的“小事”，恰是錘煉本領的“磨刀石”。“天下大事必作于細”，沒有夯基壘土的扎實功夫，就難有九層之臺的巍然挺立。若人人都對基礎工作敷衍塞責，對日常事務消極應付，不僅個人成長會失去根基，整個單位的干事生態也會受到侵蝕。年輕干部當以“功成不必在我”的胸懷，在瑣碎中練就“馬上就辦”的執行力，在重復中磨出“精益求精”的工匠精神。
不怕被“折騰”。許多年輕干部都有這樣的體驗：剛剛熟悉本職工作，正準備按部就班時，卻被安排參與新任務、臨時工作。這種“不穩定感”容易讓人產生抵觸，覺得是“瞎折騰”“浪費時間”。殊不知，這種“折騰”恰恰是成長的加速器，它的本質是打破舒適區、學習新知識、掌握新技能，接觸不同領域，看似“不務正業”，實則在鍛煉解決問題的能力。與其被動應付，不如主動出擊。把臨時任務當作展示舞臺，將跨部門協作視為學習良機，在“折騰”中學習，汲取知識、洞悉規律、融會貫通；在“折騰”中淬煉，磨礪膽識、錘煉本領、增長才干；在“折騰”中證明，彰顯擔當、贏得信任、積攢信譽。當年輕干部在一次次“折騰”中游刃有余、化挑戰為亮點時，就離“出彩出圈”不遠了。
不怕被“約束”。初入職場，面對紛繁的規章制度，年輕干部難免產生“束手束腳”的困擾。但細思之，這些看似限制的條條框框，恰如園丁手中的修枝剪，不是要扼殺生機，而是為了讓新苗長得更直、更壯。紀律規矩從來不是成長的阻礙，而是最可靠的“防護網”。試想若沒有黨章黨規的指引，如何在錯綜復雜的政務中把準方向？若缺少法律法規的約束，怎能在利益誘惑前守住底線？若失去組織紀律的規范，又該怎樣避免在權力漩渦中迷失自我？這就像城市交通，紅綠燈的制約，換來的是有序通行；車道線的劃分，保障的是高效抵達。年輕干部當以“心有所畏”涵養“行有所止”、以“言有所戒”成就“業有所成”。在紀律的軌道上，既能守住底線，又能放開手腳；在規矩的框架內，既可規避風險，又能大展宏圖。這才是新時代年輕干部應有的成長智慧。
