□ 李孟陽
年輕干部要把知足、知不足、不知足作為成長進步的“三大法寶”，以知足常樂的心態守住初心，在待遇名利前保持淡泊；以知不足的清醒砥礪本領，在能力短板前勤學苦練；以永不知足的勁頭開拓進取，在事業發展上勇攀高峰。唯有如此，方能既守住本心又不失銳氣，既腳踏實地又仰望星空，在新時代的征程中譜寫屬于年輕干部的精彩華章。
在待遇上懂知足。年輕干部要學習陶淵明“采菊東籬下，悠然見南山”的精神境界以及沈復“布衣菜飯、可樂終身”的生活境界。對新時代年輕干部而言，這份知足不是安于現狀的懈怠，而是一種難能可貴的人生定力。年輕干部生逢偉大時代，肩負復興重任，更需在待遇上懂得知足，以“比較觀”校正心態，不比物質比奉獻；以“感恩心”看待崗位，珍惜組織培養；以“家國情”升華追求，將個人理想融入民族復興偉業。
在能力上知不足。能力提升沒有捷徑可走，關鍵要沉下心來。年輕干部要多到基層一線去實踐鍛煉，主動到矛盾集中的地方攻堅克難，在實踐中積累經驗、增長才干。要常懷一顆虛心向群眾學習的心，把每一次工作都當作提升的機會，把每一個困難都當作進步的階梯。只有正視自身不足，腳踏實地改進，才能真正練就過硬本領，在服務群眾中實現成長進步。
在創新上永不知足。這種不知足不是貪得無厭，而是一種永不停歇的攀登精神，是突破自我的內在動力。要始終以“沒有最好只有更好”的標準鞭策自己，把工作當作品來雕琢，把崗位當戰場來攻堅。既要敢為人先，在常規工作中注入新思路；又要迎難而上，在棘手問題上尋求新突破；更要獨辟蹊徑，在困境中闖出新天地。須知，創新的火花往往迸發于永不滿足的追求中，事業的突破常常孕育在持續超越的執著里。年輕干部唯有永葆這份不知足的銳氣，方能在新時代的征程中書寫精彩篇章。
