本網(wǎng)訊（通訊員 周傳進）近年來，安康高新區(qū)堅持以產(chǎn)業(yè)需求為牽引，以價值創(chuàng)造為導向，將人才工作深度融入產(chǎn)業(yè)生態(tài)構(gòu)建、科技創(chuàng)新策源和區(qū)域競爭力提升的全鏈條、全過程。
打破“人才數(shù)量”模式，構(gòu)建“價值導向”新邏輯。深度聚焦消費電子、新型材料、秦巴醫(yī)藥、交通裝備、富硒食品、數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)六大主導產(chǎn)業(yè)鏈及未來產(chǎn)業(yè)賽道，精心繪制“產(chǎn)業(yè)人才地圖”，精準識別產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵環(huán)節(jié)的“斷點”“堵點”和“增長點”，實現(xiàn)人才資源與產(chǎn)業(yè)需求的高度匹配、精準耦合。將招商引資等經(jīng)濟工作重心從“給補助”轉(zhuǎn)向“給機會”“優(yōu)環(huán)境”，著力構(gòu)建“產(chǎn)學研用金、才政介美云”十聯(lián)動的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)體系，讓人才的價值深度挖掘、有效應(yīng)用并成功轉(zhuǎn)化。設(shè)立2000萬元人才創(chuàng)業(yè)基金、實施“以投代補”等，與高層次人才共擔創(chuàng)業(yè)風險、共享發(fā)展收益，建立長期、穩(wěn)定的價值共同體。
打通“人才+產(chǎn)業(yè)+資本”深度融合通道。建立完善“揭榜掛帥”產(chǎn)才融合機制，由鏈主企業(yè)、專精特新企業(yè)發(fā)布制約企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵技術(shù)難題和“卡脖子”問題清單，形成“需求榜”，面向高校院所及人才團隊“發(fā)榜”。管委會不僅對“發(fā)榜”企業(yè)給予補貼，更對成功“揭榜”的團隊給予重獎，同時引導產(chǎn)業(yè)基金跟進投資。截至目前，已成功引進“科學家+工程師”隊伍19支、“首席科學家+產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展專家+技術(shù)專家+金融及投資專家+企業(yè)領(lǐng)軍人才”產(chǎn)業(yè)鏈科技創(chuàng)新團隊5個，發(fā)榜15個，成功揭榜15個，帶動企業(yè)研發(fā)投入超2.58億元。
“鏈主引才”精準蓄水。實施“鏈主企業(yè)人才蓄水池”計劃，管委會充分發(fā)揮鏈主企業(yè)、頭部企業(yè)的引才主體作用，與區(qū)內(nèi)22家鏈主企業(yè)簽約，聯(lián)合共建“產(chǎn)業(yè)人才基地”。積極支持企業(yè)聯(lián)合高校開展訂單式培養(yǎng)，截至目前，累計建成省級以上創(chuàng)新平臺70個，其中國家級16個、省級51個、省級院士專家工作站3個，引進產(chǎn)業(yè)核心人才13人。引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才37人，消費電子、秦巴醫(yī)藥、人工智能等關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)＜覉F隊數(shù)量實現(xiàn)翻番，產(chǎn)業(yè)工程師、高技能人才增長11%以上，有效支撐六大主導產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。新增發(fā)明專利授權(quán)41件，同比增長7.9%，由人才創(chuàng)辦或核心參與的高新技術(shù)企業(yè)新增12家以上，成為區(qū)域經(jīng)濟增長的新引擎。
