本網訊（通訊員 劉成成）近年來，恒口示范區聚力健全完善年輕干部培養機制，深入推進“三薦兩試一擇優”重點對象培育儲備機制，探索實施年輕干部實戰歷練提能“五個一批”工程，通過精準補短板、靶向提能力，推動年輕干部在實戰中茁壯成長、脫穎而出。
外派學習鍛煉一批。先后選派10余名年輕干部赴市級機關及市政府駐長三角招商聯絡處掛職學習。針對專業人才短缺問題，積極拓寬引才渠道，累計為轄區企業、教育、醫療、機關企業事業單位引進高層次人才、專業技術人才30余名。
下派墩苗錘煉一批。結合地緣政治在全區派出9個片區工作機制黨委，選派27名有基層工作經驗且政治理論過硬的優秀年輕干部到片區工作機制黨委掛職鍛煉。針對新招錄干部、退役轉業士官缺少基層工作經驗實際，選派不少于20人到村（社區）擔任第一書記或駐村隊員，落實開展一系列實地考察調研、結交一批基層朋友、辦理一批民生實事、攻堅一些棘手問題、推動一些政策落地的“五個一”任務，幫助干部迅速轉變角色、融入新崗位新工作。
巡察審計淬煉一批。根據巡察工作需要，每年抽調10余名黨員年輕干部參加區級巡察審計工作，切實促進干部熟悉了解領域業務、發現探查問題癥結、分析提出解題建議、化解群眾難事，強化年輕黨員干部學用轉換、知行合一。
重大任務磨礪一批。圍繞全區“三大戰略”“六化進程”戰略任務，每年抽調近300名干部全程脫產派駐96個村（社區），將干部精準投放至項目建設、招商引資、鄉村振興等一線崗位，淬煉干部能力，擔當發展使命。促進干部破解瓶頸梗阻、探索創新舉措、形成建議報告，通過歷練，讓干部提高發現問題、分析問題的能力，戰略思維和統籌協調能力得到鍛煉。
經濟一線鍛煉一批。圍繞大項目、儲備項目和特色產業、園區發展等，按照“十四五”規劃確定的省級、市級、區級重點項目，每2年形成項目建設一線干部力量需求清單，擇優確定年輕干部到重點項目學習鍛煉人選。圍繞產業鏈布局、區域型發展需求等特點，根據產業鏈招商和駐地招商推介工作情況，每2年形成招商引資一線干部力量需求清單，選派干部到招商區域工作組、小分隊學習鍛煉。通過機制創新選賢任能、示范引領凝聚合力、嚴實作風夯實根基，為恒口示范區高質量發展提供堅強組織保障。
