本網訊（通訊員 黨森虎）旬陽市近年來積極探索干部監督管理新途徑、新舉措，著力鍛造忠誠干凈擔當的干部隊伍，營造風清氣正的政治生態。
靶向發力，推動政治監督“精準化”。強化任前政治素質考察，探索推行正反測評、多維訪評、積分考評、綜合研評的“四評定級”干部政治素質考察方式，把政治監督貫穿干部選育管用全過程。建立干部實績檔案，制定政治表現正負清單，從目標考核、表彰獎懲、改革創新和急難險重任務完成情況等4個方面正向積分、負向減分，記入干部履職實績檔案，作為職務調整、職級晉升、評先評優的重要參考。探索建立“共性看擔當作為、個性看能力”的差異化考察機制，分類明確考察內容，對黨政正職考察抓班子帶隊伍、統攬全局，對副職考察團結協作、攻堅克難，對股級干部考察干事熱情和崗位奉獻，其他干部考察工作執行、工作態度等情況。
突出重點，推動日常監督“常態化”。細化“一把手”和領導班子成員履行管黨治黨政治責任、貫徹民主集中制等4方面20項監督舉措，注重年輕干部和權力集中、資金密集、資源富集等領域干部監督，助力干部健康成長。出臺《黨政正職離任交接辦法》，突出抓好交接主體、交接內容、交接程序、交接管理等關鍵工作，從嚴規范領導干部離任交接行為；去年以來，已對11家單位22名黨政“一把手”進行離任交接備案。嚴格落實干部監督管理各項規定，修訂完善外出報備、會風會紀、婚喪嫁娶管理等制度，構建貫通生活圈、工作圈、社交圈的從嚴監管制度體系。
拓寬渠道，推動紀律監督“多元化”。暢通社會監督渠道，充分運用“12380”電話、信件、網絡、短信“四位一體”干部監督舉報平臺，采取線索直查、交辦、聯辦、移送等途徑分類處置，及時受理處置涉組涉干信訪舉報，實現問題“受理—核實—入庫”工作閉環。健全干部監督聯席會議機制，在年度考核、巡察、審計和專項檢查等工作中密切配合，注重收集研判干部預警類信息，從信息線索中發現和分析政治問題，有效識別政治上的“兩面人”。常態化開展干部“家訪”“社區訪”行動，深入了解干部的思想動態、家庭狀況、困難問題，強化干部“八小時”生活圈、社會圈監督。今年以來，通過干部家訪收集各類意見建議22條，幫助解決實際問題10個。
