本網訊(通訊員 藺陽 吳玉婷)旬陽市城關鎮創新實施“理論鑄魂、業務強基、激勵提氣、清廉固本”“四維工程”,推動全鎮干部隊伍實現紀律作風“大轉變”、業務本領 “大增強”、服務效能“大提升”。
理論鑄魂。該鎮搭起多樣化的學習平臺,黨委中心組每月“領學”黨的創新理論,通過全年20多場集中學習讓領導干部先學一步;機關黨支部開展“晨讀夜學”,“學習強國”“陜西干部網絡學院”已然成為干部指尖上的“充電站”。
學得好不好,要看為民實不實。鎮領導班子成員帶著“三問一對接一解難”的課題“敲門”調研,鎮黨委政府主要領導下村入戶了解情況,全力協助推動城南停車場項目落地,讓居民“停車愁”變成“停車暢”;分管領導盯著老舊小區改造、農村路網管護,一年解決20多件民生實事。
業務強基。為破解干部“本領恐慌”難題,鎮里給每位干部精準“畫像”:機關干部缺啥補啥,“量身定制”AI應用、公文處理、矛盾調解的專題課;農村干部需要實用技能,農機專家就到田間地頭手把手教、現場演示,從種養殖技術到農文旅融合,每節課都“看得見、用得上”;社區干部想學“紅色物業”“積分管理”,該鎮組織現場觀摩,把先進經驗“打包”帶回來。
激勵提氣。該鎮創新“三單三線三評”工作法,形成“責任+督查+激勵”的閉環。月初開黨委擴大會“派單”,把重難點工作列成清單,誰牽頭、何時完,一目了然;月中分管領導“督單”,跑到項目現場、村社一線,發現問題當場交辦;月末核查“績效清單”,完成一項銷號一項,一年下來600多項重點工作全落地,真正實現“人人有指標、個個有擔子”。此外,主要領導每季度“分片督戰”,查缺補漏;分管領導每月“點對點”指導,解決難題;紀委專項督查“咬耳扯袖”,不讓工作“打折扣”。
清廉固本。該鎮從“教育潤廉”入手,在專題黨課上講規矩,通過典型案例敲警鐘,組織干部去廉政基地、紅色教育基地“沉浸式”學習,并筑牢“單位+家庭”雙防線,出臺《城關干部“八小時外”自律公約》,通過“自己找、相互提、群眾評”,實現作風問題全整改。